O setor de logística no Brasil representa cerca de 12% do PIB nacional e é responsável por gerar milhões de empregos diretos e indiretos, conforme dados da Associação Brasileira de Logística (Abralog). Apesar de sua relevância econômica e da alta demanda por serviços, o mercado enfrenta um grande desafio: a escassez de profissionais qualificados.
A dificuldade em encontrar mão de obra especializada, o elevado índice de ‘turnover’ e a necessidade constante de campanhas de recrutamento são problemas que afetam diretamente a eficiência e o crescimento do setor.
Um exemplo é a falta de motoristas com habilitação profissional (do tipo C ou E). Entre 2015 e 2025, o Brasil perdeu 1,2 milhão de motoristas habilitados a dirigir caminhões – uma diminuição de 22% – de acordo com dados da consultoria de logística Ilos.
A falta de talentos qualificados é, atualmente, um dos maiores obstáculos enfrentados pelas áreas de logística e transporte. Esse é um tema que faz parte da rotina dos gestores de logística e também será assunto da Intermodal 2026.
O evento, que acontece entre 14 e 16 de abril no Distrito Anhembi, em São Paulo, terá um congresso específico para discutir como atrair, desenvolver e reter profissionais qualificados em um setor em constante transformação.
O painel, que será liderado pelo diretor da Abralog, Pedro Moreira, apresenta respostas práticas e estratégicas, explorando soluções inovadoras que combinam recrutamento inclusivo, treinamento acelerado, tecnologia, IA, automação, mobilidade social, iniciativas colaborativa e cultura organizacional de alta performance.
Além disso, o encontro vai reunir grandes nomes do setor, como Roberta Rodrigues Diniz, gerente executiva de desenvolvimento profissional do Sest Senat; Pedro Somma, diretor de impacto growth do iFood; Regina Rufino, diretora de operações fulfillment do Mercado Livre; e Alessandro Rios, diretor da Martin Brower e do Instituto Foodservice Brasil (IFB).
Alessandro Rios destaca iniciativas voltadas para o aumento da produtividade e performance, como programas que oferecem remuneração adicional aos colaboradores de armazém e transporte que atingem metas e objetivos específicos.
“Estamos investindo fortemente no desenvolvimento da nossa liderança, criando um ambiente de trabalho que valorize e estimule nossos talentos, garantindo oportunidades de crescimento para todos”, afirma o diretor.
Outra estratégia mencionada por Rios é a parceria com universidades e faculdades, que oferece oportunidades para jovens em diversas áreas da organização. Ele cita, como exemplo, um programa piloto na área de transportes, realizado em parceria com a FABET – Fundação Adolpho Bósio de Educação no Transporte. O projeto promove a formação interna de novos motoristas de caminhão e carreta, abrindo oportunidades de capacitação para colaboradores de outras áreas, como operadores de armazém e equipes de suporte, ampliando horizontes de carreira para esses profissionais.
Com expertise de mercado, os gestores presentes, incluindo Rios, irão compartilhar estratégias para superar os principais desafios do setor, discutir investimentos em qualificação e treinamento, e abordar práticas eficazes para retenção e desenvolvimento contínuo de talentos – pilares fundamentais para o crescimento sustentável das empresas.
Para participar dessa experiência o credenciamento deve se realizado pelo site da Intermodal 2026. Garante já sua participação!
