A Intermodal, o maior evento dos setores de logística, transporte de cargas e comércio exterior das Américas, traz uma novidade especial em sua 30ª edição, que será realizada entre os dias 14 e 16 de abril no Distrito Anhembi, em São Paulo.
Pela primeira vez, o evento contará com um encontro exclusivo dedicado às mulheres do setor de logística, o Intermodal Woman Network. No dia 15, entre 12 e 14 horas, a Arena Intermodal, será palco para líderes femininas, que estão transformando a logística no Brasil, para compatilharem suas trajetórias e os desafios enfrentados nesse setor, ainda marcado por barreiras e desigualdades.
A Informa, organizadora da Intermodal South America, tem como compromisso a sustentabilidade em diferentes áreas de seus eventos, e a inclusão é um de seus pilares principais.
Segundo a coordenadora de conteúdo da Informa Markets Latam, Suane Lemke, por meio da feira, buscamos contribuir diretamente para o desenvolvimento do setor, incluindo a promoção da equidade de gênero em um dos setores mais estratégicos da economia global.
“O lançamento de um encontro voltado para esse tema representa um avanço significativo, ampliando a visibilidade de uma pauta essencial em um evento que é o segundo maior do mundo no setor de logística. A proposta é não apenas fortalecer as conexões, mas também criar um espaço que transcenda a discussão e se torne, de fato, uma ferramenta valorizar e abrir caminhos para mulheres que estão construindo suas carreiras, promovendo maior inclusão e representatividade no mercado”, afirma Lemke.
Protagonismo feminino
A participação das mulheres no mercado de trabalho tem crescido nos últimos anos, mas a igualdade salarial ainda avança de forma lenta, especialmente nas grandes empresas.
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), entre 2023 e 2025, a proporção de mulheres ocupadas aumentou de 40% para 41,1%, elevando o número de empregadas de 7,2 milhões para 8 milhões. Apesar desse avanço, se a massa de rendimentos acompanhasse a participação feminina no mercado, seriam adicionados R$92,7 bilhões à economia.
Apesar do crescimento na inserção feminina, desafios como a desigualdade salarial e a disparidade de rendimentos entre mulheres negras e homens não negros ainda persistem, evidenciando a necessidade de políticas públicas e ações empresariais para corrigir essas distorções e promover maior equidade no mercado de trabalho.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho, as mulheres representam 24% da força de trabalho global em logística. No Brasil, essa participação é de cerca de 20%, conforme dados do IBGE.
Na opinião da moderadora do Intermodal Woman Network e representante da América do Sul da Geórgia Ports Authority, Karin Mickenhagen, o setor de logística registrou um progresso significativo no número de mulheres em cargos de decisão, mas ainda há desafios importantes a serem enfrentados.
“Foi um grande avanço, mas o percurso ainda é longo. Precisamos cuidar da nossa saúde mental, nos sentirmos seguras para sermos nós mesmas em nossas tomadas de decisões, que nem sempre são apenas racionais, e continuar inspirando as novas gerações”, afirma Karin, ao destacar a necessidade de construir um ambiente mais pluricultural e diverso no setor de logística e supply chain.
A executiva de um dos maiores portos dos Estados Unidos também reflete sobre os padrões impostos às mulheres em posições de liderança. “Muitas mulheres que ocupam cargos de alta gestão, seja no mercado de logística ou em outros segmentos, tiveram que se enrijecer ou até mesmo masculinizar para atender a padrões impostos pela sociedade como os ideais de liderança”, observa.
Karin reforça o desejo de que as futuras líderes possam ser autênticas, sem a necessidade de se adequar a estereótipos. “Espero que as futuras líderes possam ser elas mesmas em sua forma de se vestir, pensar, agir e conduzir os cargos ou as empresas que lideram, sem ter de se preocupar com padrões estereotipados”, completa.
Para outra parceira do evento, Tania Heck Trotta, líder de operações, logística e atendimento ao cliente da General Mills e eleita a Executiva de Logística do Ano – Bens de Consumo, a logística foi, por muitos anos, um setor predominantemente masculino, com poucas referências femininas.
Ela destaca a importância de iniciativas como o Intermodal Woman Network, que busca dar visibilidade às mulheres e inspirar novas líderes. “Apoiar a conexão entre mulheres na Intermodal é fundamental para fortalecer redes, gerar oportunidades e criar referências em um mercado historicamente masculino. Quando mulheres se conectam, compartilham experiências e ganham visibilidade, o setor evolui, tornando-se mais diverso, inovador e apto a enfrentar os desafios do futuro”, afirma Tania.
Ivana Montemurro, gerente de marketing do Grupo Tribuna, também celebra a realização do evento como um marco para fomentar a ascensão da liderança feminina no setor portuário, marítimo e de logística.
“Além de conectar mulheres que já ocupam posições estratégicas àquelas que estão em trajetória de crescimento, o evento ajuda a pautar o tema dentro das empresas e da própria cadeia logística, estimulando políticas mais inclusivas e reforçando a importância da equidade de gênero como fator de inovação, competitividade e sustentabilidade nos negócios”, destaca Ivana.
O Grupo Tribuna, como apoiador do evento, reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade e inclusão no setor. “Acreditamos que iniciativas como essa são fundamentais para transformar a cultura organizacional e fortalecer o papel das mulheres em um mercado tão estratégico para o desenvolvimento econômico e social”, complementa Ivana.
Lançamentos
A programação da Intermodal Woman Network será marcada por duas grandes atrações que destacam a força e a liderança feminina no setor de logística e supply chain.
Uma das novidades é o lançamento do podcast “Mulheres que Movem o Supply Chain”, uma iniciativa inovadora que combina conversas estratégicas e humanas sobre liderança, inovação e diversidade na cadeia de suprimentos. O programa busca conectar performance e propósito, destacando a presença feminina no setor.
“Em 2025, reunimos um grupo de 24 mulheres e lançamos o livro ‘Mulheres Que Movem o Supply Chain’, com histórias diversas de superação e resiliência. Em 2026, decidimos ampliar nossa voz através de um podcast, para dar visibilidade e profundidade às histórias, desafios e conquistas das mulheres que constroem, inovam e transformam a cadeia de suprimentos todos os dias. Este projeto nasce com o propósito de inspirar, conectar e provocar reflexões, mostrando que o Supply Chain é feito por pessoas”, explica Karin, uma das idealizadoras do projeto.
Outra atração de destaque é o lançamento da segunda edição do projeto “Mulheres a Bordo” (Women on Board), uma iniciativa do Grupo Tribuna que visa ampliar a liderança feminina no Porto de Santos. A iniciativa inclui dois encontros anuais e uma viagem de benchmarking para uma cidade portuária fora do Brasil, que tem como objetivo dar visibilidade às mulheres, especialmente às lideranças femininas do setor portuário. A apresentação vai revelar também a nova líder do “Mulheres a Bordo”.
“Para nós, do Grupo Tribuna, é extremamente relevante fazer parte da Intermodal Woman Network, principalmente porque na nossa cidade de Santos se encontra o maior porto do hemisfério Sul. Fortalecer a presença feminina em posições de liderança também significa acompanhar a evolução global do setor e construir um ambiente mais representativo e eficiente”, destaca Ivana Montemurro, gerente de marketing do Grupo Tribuna.
Confira a programação completa:
12h às 12h45 – Welcome coffee & Rodas de conversa temáticas
Momento de networking e trocas de experiências nas rodas de conversa:
• Energias, Intuição e Coração na tomada de decisões | Host: Jade Satomi
•Liderança: Mulheres à Frente do Supply Chain | Host: Aline Sales
• Mulheres que Empreendem na Cadeia de Suprimentos | Host: Andreia Pedrosa
• Respira, Ajusta e Vai: A Vida, Trabalho e Propósito | Host: Nadia Ribeiro
•Inovação e Sustentabilidade com o olhar feminino | Host: Flavia Vazquez
12:45 às 13h – Lançamentos
• Podcast Mulheres que movem o supply chain
• Mulheres a Bordo – Grupo Tribuna
13h às 13h45 – Painel & Bate papo: Construindo juntos um ambiente mais humano e sustentável
Debatedores:
Flávia Takafashi – Ex Diretora da ANTAQ e líder do Projeto Mulheres a Bordo
Regina Rufino – Site Head – Fulfillment Operations – Mercado Livre
André Shinohara – Conselheiro e Investidor
Moderadora: Karin Mickenhagen ( Georgia Ports Authority)
Para participar é necessário garantir a credencial do evento e realizar a inscrição específica para a atração Intermodal Woman Network.
